Elisabeth Kübler-Ross è stata una psichiatra svizzera e uno dei più noti esponenti dei death studies. Dopo gli studi in Svizzera, si è trasferita negli USA dove ha lavorato per molti anni presso l’Ospedale Billings di Chicago. Dalle sue...
Il metodo Disney per la creatività è stato progettato da Robert Dilts e Todd Epstein. I due formatori cercavano una strategia che stimolasse la creatività e che fosse praticabile da chiunque, anche al di fuori del campo creativo. L’hanno trovata nel...
Molti strumenti e tecniche coinvolgono il processo di design thinking come mappe mentali, brain dump, discussioni di gruppo, analisi SWOT, brainstorming inverso e altri. Ognuno di questi strumenti ha i suoi punti di forza che lo qualificano nel...
6 Cappelli per pensare, “La tecnica dei sei cappelli per pensare” è un metodo di Edward De Bono per adattare sei diversi stili di pensare per valutare le idee. Possiamo implementare questa tecnica in qualsiasi parte delle nostre...
Questo è un modello, sviluppato dal Financial Times, che si pone l’obiettivo di risolvere l’annosa questione di quale tipologia di grafico utilizzare quando facciamo una presentazione o un’infografica. I grafici sono estremamente...
Un buon incipit è la chiave per attirare l’attenzione del lettore e condurlo all’interno della storia. Pensateci. Se doveste scegliere un libro avendo la possibilità di leggere solo le prime righe, quale incipit scegliereste tra “C’era una volta…”...
Michael Ondaatje è uno scrittore e regista dello sri lanka (di origini olandesi) naturalizzato canadese. Il nome dice poco a quasi tutto ma se cito il suo romanzo più famoso Il paziente inglese, vincitore nel 1992 del Booker Prize e da cui è stato...
La tecnica dei 5 perchè. Quella dei Cinque Perché è una tecnica interrogativa iterativa, utilizzata per esplorare le relazioni causa-effetto alla base di un particolare problema. L’obiettivo principale di questa tecnica è determinare la causa...
Hai bisogno di una soluzione innovativa a un problema complesso? Prova ad affrontare il problema con il pensiero dei primi principi. First Principles in due passi: Per fare questo, prendi il tuo problema e: Suddividilo nelle sue parti fondamentali...
Whitmore è uno dei più famosi business coach. Nel suo libro Coaching for Performance (1992) ha esplicitato il suo modello “GROW”. Anche se ci hanno ricamato su pagine e pagine di libri (uno dei difetti dei modelli di contenuto e non di...